経営者・人事担当者の方へ
パワハラ防止研修を行っても効果がない？
「法律で義務化されたから」
形だけの研修になっていませんか？
しかし、
行為者に自覚がなければ、
その研修を自分ごととして
受け止めることができず、
思った効果が得られません。
当事務所では、
個別対応によりパワハラ事案を解決するシステムを構築しています。
当事務所ができること
誰かを辞めさせて終わる、というやり方だけでは、他の従業員に影響が出る可能性も。
まずは人事担当の方、可能であれば当事者の双方のお話を伺い、根本的な解決を目指します。